1.把提高生存能力、工作能力放在人生课题的重要位置（这一点是我很早之前就有的感悟，但现在已经忘记具体的事例了，想起来的时候我再补充，这个观点我是强烈支持的）
2.在工作时只专注工作相关，不发表无关评价、不说没用的话
我们员工在做工作做的不到位的时候，她从来不上升到对员工个人的评价，不像有的领导一样，说人笨，甚至更难听的话，她只说工作哪里做的不好，要怎么做，提出她的想法。
3.与其内耗，不如行动
虽然是老板，但她也有对行业发展困惑和不解的地方，但她行动力超强，什么不懂，就立马去问，想做个新系统，新板块，整理好思路后很快就给技术提要求。而且她不会被负面情绪绊住脚步，心情不好的时候，也会很快调节自己，尽快投入工作。
4.把终身学习融入日常生活中
她虽然年纪五十多了，但是和我认识的其他这个岁数的人完全不一样，她有持续的运动习惯，喜欢跑步，还会去跑马拉松，听播客，看小红书，会把好的播客和一些运动相关的动态分享给我们，激励我们锻炼身体。
行业内的新技术、新动态、新政策她也会进行持续学习和了解。
5.严于律己，宽以待人
作为老板，她鲜少利用boss特权，从来没要求员工打扫她的办公室，她都是自己打扫，不让员工帮忙拿快递和外卖，从来没有那种“任务必须今天完成不完成不准下班”的强硬态度，有时候需要开会还会先问问员工这时候有没有着急的工作。休息时间她有事给我们发消息，但是我们员工不回消息，她也不会对我们恼火，群里没人回她她也不恼火。
如果员工做工作做的不到位，而且确实能力有限的话，她甚至会亲力亲为。。。虽然有的时候她也会流露出资本家特性，但绝大多数时间她对我们都还挺好的，公司制度也很人性化，双休，没有强制留在公司的加班要求，福利也蛮好，也不卡请假。
但她对自己超级严格，她每天都工作到凌晨，早上起的晚，基本都是下午去公司。
评论 (0)